优发国际一触即发能源张矿集团官板乌素煤矿：追随带班重实效严查细管促生产

宣布时间：2023-04-20 10:54:48 优发国际一触即发能源

优发国际一触即发能源张矿集团官板乌素煤矿

追随带班重实效严查细管促生产

入井的工装，已磨得发白。随身条记本，写满了数据�？嫔献跃绕鳌⒋骱猛返�，周晓路的腰板挺得笔挺。

夜晚的优发国际一触即发能源张矿集团官板乌素煤矿井口灯火通明，忙碌如常。眼前热火朝天的生产场景，是周晓路最喜欢的。官板乌素矿位于鄂尔多斯市准格尔旗薛家湾镇，由于矿井地质条件重大，向导干部追随带班作业成为该矿清静生产管理的“硬划定”。作为一矿之长，几年里，他不敢有丝毫懈怠，险些每隔两天就要下一次井，养成了下井带班追随的事情习惯。

从易服室走出，周晓路抬起手腕看了看表盘，加速了行进脚步。他和613综采事人情的兄弟们“约”好了，当班和他们一起出煤。

井下接班“手拉手、口对口”

“各人好，入井前休息的好吗、吃的好吗……”副斜井候车房内，周晓路一直询问工友们身体状态，重复嘱咐人身清静。显示屏上滚播带班向导姓名、班次及监视电话的电子屏幕映红了他们的笑容。

21时40分，随着斜井倾轧乘人装置读音信号发出“前方已到位，请准备下车”指令，周晓路熟练地在指定位置从倾轧乘人装置坐椅上跳下，快步来到6煤辅运大巷。眼前这条巷道全厂800米，平均坡度18度，步行需要20分钟才华走完。

前方不远处。是矿划定的干部井下带班追随交接班处。

“朱总辛勤，我来接班了，井下清静状态有无异常？”隔着老远，周晓路就亮开了嗓门。

“主运皮带有些跑偏已处置惩罚好，其他一切正常……”矿总工程师朱贵祯是中班带班向导。随后，两人举行了“手拉手、口对口”交接班，比照当班纪录划分签字确认。所谓“手拉手、口对口”，就是上一班带班职员需在井下扑面向接班职员说明井下各重点区域的清静状态、保存问题、注重事项等，并就隐患处置惩罚情形做详细纪录，双方确认签字后完成交接班。

“顶板清静”无小事

“小李，瓦斯丈量标准是什么，有什么注重事项？”“小张，班组长怎样规范带班？”

去往613综采事人情的路上，周晓路将岗位流程手指口述由地面演示转入井下生产现场，随机抽查了瓦斯员、班组长、安监员岗位手指口述。

30分钟后，他由辅运顺槽巷进入613综放事人情。只见事人情人影绰绰、机声隆隆。多年习惯使然，进入事情眼前，周晓路一定仔细审查每一架支架、每一块顶板清静状态。

突然，他发明事人情中部液压支架有不接顶迹象,原来是不远处的一个液压支架为20MPa，初撑力缺乏引起的。周晓路连忙责令追随区队长安排职员连忙对支架举行二次注液，包管支架有力支持顶板。

走到事人情机尾处又发明挡矸网不牢靠，他连忙站上了处置惩罚隐患的排头位置，接事后方工友递来的工具，带动投入维修作业。职工们劲头儿更足了，仅用10分钟便加固完成了挡矸网，包管了清静生产。

“顶板清静”无小事，这些问题看似很小，但容易导致局部顶板漏冒及周围矸石坠落伤人。”休息间隙，周晓路不忘批注利害，“不绷紧清静的弦，就弹不出生产的调。”

追随带班解难题

“煤炭企业靠什么生涯？职工收入靠什么提高？说究竟，还得靠多出煤、出清静煤。”工歇时间，周晓路与配合泛论清静主要性。

正说着，班长张春林来到了跟前打断了谈话。原来，由于613事人情地质条件变差，综采1班一连两天在煤炭接纳率指标上落伍。

“周矿长，你得给俺支支招。”张春林知道周晓路点子多，想一下子“赖”上他。

“咱们矿井属特厚煤层，要想在有限的资源中提高接纳率，就必需缩短预留煤柱距离、实验多轮距离顺序放煤、抓好上下端头放顶煤管理。”周晓路嘴角向上扬了扬，“咱们班在生产时，要凭证现场现真相形，实时调解放煤方法，控制好顶板，避免煤壁片帮，做到见矸停放，只举行一轮或两轮循环放顶，会导致资源不可有用接纳，这是造成接纳率低的直接缘故原由。”

看到张春林一脸信服，他接着说：“咱们生产管理提升空间很大，若是每个小班多出100吨煤，效益就能跃上一个新台阶。”周晓路的一本账，让在场的工友眼前一亮、信心倍增。

“干部和我们同上同下，实时排查现场隐患，随时解决生产难题，我们感应事情更有谱、更定心。”工友们你一言我一语表达着自己的看法和感受。

早5时50分，周晓路和带早班的副矿长王海林交接班后，同工友乘坐斜井倾轧乘人装置平安升井。当班，煤炭产量3130吨、接纳率抵达87%，较之条件高了11%。

（张矿集团党委宣传部闫丽强）

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