峰峰集团打好“组合拳” 稳住清静生产“基本盘”
今年以来，优发国际一触即发能源峰峰集团圆焦清静危害管控，在清静宣教、降本增效、班组建设上出实招，在抓落实、保清静、促生长上求实效，全力以赴打好清静生产“组合拳”，为一连康健稳固生长营造优异的清静生产情形。
用头脑“敲钟” 夯实清静生长基本。生长是第一要务，清静是第一包管，该集团圆焦清静危害管控，以教育培训、清静咨询日、知识竞赛等运动为载体，组织党员干部、职工群众周全学习清静生产知识，牢靠树立红线意识和底线头脑。使用QQ群、微信群等，实时推送上级清静文件、清静操作规程、岗位清静危害辨识等内容，一直提高职工的自主保安意识。加大对“清静不定心人”的管控和排查，接纳“望、闻、测、问”等步伐，动态摸排班前会上职工的精神状态，做好头脑疏导和难题帮扶，当好职工的“知心人”。常态化开展“三违”帮教运动，为“三违”职员解说清静操作规程、现场清静注重事项、教授操作技巧、开展清静谈心谈话等，进一步提升“三违”职员的清静意识和操作水平。充分验展青安岗员清静监视检查职责，通过开展青安岗员周巡查、零点行动、自查互查等运动，周全排查各个生产区域，对排查出的隐患实时反响，对问题举行跟踪，以“转头看”的方法，对隐患整刷新行核对闭环销号管理，周全筑牢了清静生产防地，提升了现场清静管理水平。同时，以“上标准岗、干标准活”为目的，通过“井下＋井上”现场实操培训方法，重点对装备的正规操作和作业时的准确站位举行系统性培训，对电气装备的维护、保养和故障排查等举行详细解说，进一步提高了职工学营业、提素质、强本事的起劲性，提升了职工实操水平。
用节能“鸣笛” 掀起降本增效热潮。降本增效，就是做准确的事，准确且高效地做事。走进峰峰集团各单位“淘宝”成了新时尚，“修旧利废”也成为热词，一直以来，该集团牢牢围绕本钱管理，通过维修刷新、修旧利废、节支降耗、工艺立异等途径，为企业清静生产和谋划管理提供辽阔思绪。天择公司以“小单位”确保“大效果”，将托辊制作、胶管总成制作、千斤顶修理等相对自力的生产项目划分成自力核算单位，将热处置惩罚项目作为工序自力核算单位试点，举行自主谋划、自力核算，既增强了生产单位的谋划意识，又提高了经济效益。后勤实业分公司牢牢掌握“对外创效、对内降本，规避危害、突出效益”的生长思绪，对整合后的闲置资产举行摸底、挂号，建设统一管理台账，制订了《闲置资产盘活使用处置惩罚计划》《两级非谋划性资产巡查制度》，对到期的租赁条约重新依法依规签署条约、加速推进财智大厦和通顺服务区项目、综合服务三科将原三矿招待所对外出租创收近4万元、四科将原通顺坑木厂对外出租，创收30余万元……
在此基础上，各单位接纳多种形式潜移默化地拧紧职工头脑发条，招呼职工“能省即省，应省尽省”，珍惜每一度电、每一滴水、每一张纸，营造了“人人讲节约、事事见降本、随处抓增效”的优异气氛。
用实战“磨炼” 引发班组建设活力。清静是班组建设的最基本要素，牢靠建设班组清静、提升现场清静管理水平，是班组进化升华的基本所在，该集团坚持将清静管理事情“关口前移、重心下移”，以强化班组长素质提升为抓手，一直完善班组管理制度、狠抓班组现场管控、开展多样化运动，着力提升班组管理水平，让“小角色”有“着述为”。九龙矿每月凭证各班组清静生产、使命完成情形、标准化建设等方面举行审核排名；每季凭证各班组审核情形举行表扬，树立正反典范，进一步引发各班组搞好清静生产的起劲性和自动性。新屯矿坚持“依制度服务、依制度管事管人、制度眼前人人一律”的理念，制订了《班组学习制度》《一样平常行为规范》等十余项高标准的班组管理制度，通过提升制度的执行力，明确管理事情中的责、权、利，使该管的事情有人管、该办的事情有人办，增进了班组清静生产事情扎实有用开展。峰煤焦化公司注重提升职工素质，团结各班组专业现实，以开展师带徒、岗位手艺练兵、手艺交锋等为主要内容，一直提升班组人才建设，同时，一连开展班组长能力提升专项培训，一直提高班组长营业手艺和管理水平，进而周全提升班组管理水平。
（峰峰优发国际一触即发新闻中心 冯冉博）