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优发国际一触即发能源峰峰集团扎实深入开展“全员清静素质提升百日攻坚”运动

宣布时间：2022-12-01 11:26:28 优发国际一触即发能源

优发国际一触即发能源峰峰集团扎实深入开展“全员清静素质提升百日攻坚”运动

专业本事强、清静素质高的职工步队，是企业实现清静生产、高质量生长的基础包管。今年以来，优发国际一触即发能源峰峰集团以周全提升全员清静素质为目的，扎实深入开展了“全员清静素质提升百日攻坚”运动，进一步扛起清静培训主体责任，加大清静执律例则、清静危害辨识、清静操作手艺等培训力度，为建设高质量生长现代化新国企提供了智力包管和人才支持。

健全系统高效推进

为确�Ｔ硕弑曜纪平⒏咧柿靠�，峰峰集团从顶层设计入手，科学谋划，统筹实验。

——建设了运动向导机构，设立了办公室，明确运动安排、推前进骤、磨练标准等，确�Ｔ硕行蛲平�；

——下发了《关于开展“全员清静素质提升百日攻坚运动”的通知》，确立运动主题、时间、内容、要求等，进一步细化责任，明确分工，让运动开展有章可循；

——制订了审核标准，该集团相关部分深入下层单位查运动计划、查培训安排、查西席教案、查培训档案，并划分抽取不少于20%的清静管理职员、班组长、特殊工种、一样平常工种职员举行上机闭卷考试，对考试得分低于80分的，一律重新培训；

——明确了赏罚步伐，对审核考试综合排名前三名的矿井，给予10万、8万、6万元奖励；对审核考试综合排名前两名的地面单位，划分给予8万、6万元奖励；对运动组织开展不力的单位和部分举行处分。

该集团各下层单位牢牢围绕“砥砺品质发挥特征，提升素质包管清静”主题，团结单位现实制订运动计划，确保百日攻坚运动有力有序推进。

——九龙矿强化组织向导，建设了以书记、矿长为组长，总工程师、各专业副矿长、副总工程师为副组长的百日攻坚运动向导小组，明确职责分工，细化培训计划，确保做到全员轮训一遍；

——大社矿周全压实清静培训主体责任，注重培训实效，把百日攻坚运动与落实“十制”培训行动相团结、与“七新”培训相团结、与“开工第一课”学习相团结、与“年度再培训”相团结；

——峰煤焦化公司进一步明确培训要求，立异培训行动，通过“师带徒”、网上练兵、现场教学、手艺交锋等方法，抵达“人人练、岗岗比、层层赛”的目的，营造了浓重的运动气氛。

因地制宜靶向施策

因地制宜、有的放矢，才华取得实效、事半功倍。为了做实培训“大文章”，提高培训的针对性和实效性，峰峰集团以“分级认真、三级联动”为原则，坚持靶向施策、分类施教，实现了培训事情重点突出、齐抓共管，确保了培训效果。

分级认真，协调联动。该集团对下层矿厂区科（车间）清静生产手艺职员及以上向导举行集中培训，各矿厂认真对班组长、特殊工种岗位职员集中培训，下层单位区科（车间）对一样平常岗位职员培训，做到了培训职员明确、培训工具详细。

明确内容，突出重点。该集团以新《清静生产法》《煤矿重大事故隐患判断标准》《煤矿清静规程》《防治煤与瓦斯突出细则》《煤矿防治水细则》《防治煤矿攻击地压细则》《煤矿防灭火细则》等内容为主，进一步提高手艺职员及向导干部的综合素质和营业能力；各矿厂认真培训规章制度、岗位必知必会及现场应急处置惩罚等内容培训，增强班组长、特殊工种作业职员的知识储备及应急能力；下层区科（车间）主要培训规程步伐、岗位应知应会等内容，确保岗位作业职员规范操作、清静上岗。

导向清晰，激励有用。坚持以需求和效果为导向，全力提高培训实效。九龙矿本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，要求培训西席提前备课、编写教案、制作课件、准时上课；对矿聘用西席按标准给予授课费，对员工脱产培训按标准支付薪酬，确保西席高质量完成授课使命、职工参培率抵达100%。孙庄采矿公司坚持“规模定向、内容定量”，使培训越发专业、更为详细、更有实效。

立体笼罩，培训全员。为实现“全员加入、不漏一人”的培训目的，羊东矿构建了“六个一”培训机制，即逐日一次班前测试、每周一次清静教育、每月一次上机考试、每月一次带薪培训、每月一次实操训练、每季一次手艺审核，构建了全员“每月上机考试、每季实操审核、当月兑现奖罚”的常态化培训模式。

立异形式质效双提

在全员清静素质提升百日攻坚运动中，该集团各单位牢靠树立“培训就是生产力”的理念，一直富厚培训形式、立异培训载体、拓展学习内容，助力了各项使命目的清静高效完成。

“线上+线下”齐发力�；敝刈肮咀橹沽饲寰仓犊际浴⑶寰苍市怼⑶寰仓队薪鼻来鹑汀熬稣剿男蚨热繁Ｇ寰材辍钡仍硕�。坚持一样平常清静宣教一直线，“线上+线下”同步推进，通过微信群转发“天天清静五分钟”“清静随行隐患查”等内容，让职工随时学习清静知识。

“套餐+点餐”意见意义足。牛儿庄采矿公司坚持开展事故案例警示教育、“三违”案例剖析、规程步伐学习、应知应会学习等清静“套餐”培训，教育指导宽大职工进一步强化清静意识、提升清静手艺。辛安矿立异培训方法，使用“考试酷”平台，团结现实增添了采支作业、运送机司机、信号把钩作业等多个工种，让每一个工种、每一项培训实现了“菜单式供应”，职工随时随地可以“点餐式充电”。

“理论+实操”提质效。羊东矿在使用班前班后会、职工学习日开展理论培训的基础上，充分验展下层单位园地、装备作用，开展了采支作业、掘支作业、运送机作业、井下电气作业、矿井机械维修作业、矿井泵类作业等15项岗位实物培训运动，让职工“真刀真枪”实战实训，抵达学以致用的目的。新屯矿建设了“地面全仿真实训基地”，装置了监测监控相关设施，可让职工体验全历程、可视化和互动性的培训，切实提升了培训实效。

“古板+意见意义”添活力。孙庄采矿公司相继举行了提升机司机、支护工、电修工、皮带维护工、仪器维修工等10多个工种的岗位练兵和手艺交锋运动，搭建起比学赶超平台，为打造精品事人情、建设样板事人情涤讪了基础。羊东矿在坚持日学、月练、季赛等常态化培训的基础上，按期举行“微课堂”“传经送宝”“技师课堂”等运动，还立异推出了“矿长课堂”“手艺大拿上讲台”“班前一题、收工一题”“岗位能手传帮带”等一系列特色培训运动，大大引发了职工的学习兴趣，使培训意见意义横生、质效双提。

（峰峰优发国际一触即发新闻中心王芳）