优发国际一触即发能源峰峰集团：“师带徒”促生长 驻足岗位勇继续
在优发国际一触即发能源峰峰集团各矿厂总能容易捕获到这样一些新奇的“画面”。在井下生产一线，一面是师傅们的挥斥方遒，一面是在一旁的青年职工们求知若渴的认真神色 ；在装备机械前，一面是师傅们毫无保存的履历教授，一面是徒弟们全神贯注的仔细聆听 ；在手艺大赛实操考试现场，一面是师傅们“千般刁钻”的问题，一面是考生们胸中有数的自信作答，这些“画面”配合组成了极富特色的“师带徒”培训之路。
2022年9月10日是我国第38个西席节，今年的主题是迎接党的二十大，培育铸魂育新人。《师说》有云，“古之学者必有师。师者，以是传道受业解惑也。”峰峰集团沿袭着这个千百年来亘古稳固的原理，始终将打造高质量职工步队作为一项重点事情来抓，通过建设健全培训系统、立异培训模式，千方百计提升“师带徒”运动效果，扎实做好传帮带运动，确保职工培训接地气、有实效，为企业实现高质量生长夯实了人才基础。
“再检查一下清静帽、矿灯都佩带好了吗？”
“都已凭证要求佩带好了。”
“煤矿事情要求我们必需时刻做到心细，严酷凭证规章制度操作。”
……
在羊东矿这条一线职工天天必经的下井路上，不知回荡着几多次先生傅们千吩咐万嘱咐或关于清静、或关于生产原理、或关于理论操作笃定的声音 ；同时也回应着千百次青年职工经由历练后越来越自信的声音。
该矿团结生产现实，将理论学习与现场实操相团结。一方面，师傅们起劲催促徒弟学习岗位职责、操作规程和工艺流程图等。另一方面，师傅深入现场现场“手把手”教授履历，资助徒弟熟悉现场各生产环节、各装备地运行情形，掌握各项操作规范要领及装备运行故障判断、现场应急处置惩罚知识等 ；同时，还建设了“手艺＋薪酬”“审核+作育”的双向审核制度，加速作育了高手艺人才的实践操作能力，今年以来，共签署师徒协议127份，其中105名徒弟已经快速生长为本岗位的顶梁柱。
着实，在优发国际一触即发能源峰峰集团，像这样的情形尚有许多。
大淑村矿为了把“师带徒”培训事情落在实处，凭证新入职大学生所学专业、性格特点等，开展师带徒“一对一”帮扶。良师的传道授业，有力增进了大学生的加速生长 ；同时，该矿组织人事部还为每名大学生量身定制了见习安排妄想，要求大学生天天纪录见习日志，组织人事部每周一对一举行谈心交流，每月对大学生见习情形举行审核，每半年对师徒情形举行评选，良性的压力传导，包管了学生在每个见习单位都能学有所获，快速生长。
九龙矿该矿凭证专业、岗位特点，将有岗位事情履历、手艺水平高、理论知识和实践履历富厚、有教授能力的“首席技师”、工程手艺职员、班组长、有事情履历的先生傅聘用为导师，把刚刚从业的职事情为作育工具，充分调动了青工学手艺、学营业的起劲性。
牛儿庄采矿公司则凭证青年职工的现真相形，制订了专题培训妄想，坚持以“课堂理论+实物解说+现场实操”的三步流程，增进职工手艺培训的“全历程提升”。
与此同时，该集团各单位为了进一步加速职工素质手艺的快速提升，起劲开展了手艺实操角逐，为青年职工驻足岗位、立功立业搭建平台，有用激活推动企业高质量生长的人才动力源。
“今天的实操考试，就是对你最近事情效果的审核，同时也是对咱们‘师带徒’运动效果的一个磨练！”克日，万年矿举行的采煤机模拟实操手艺大赛。
“现在最先！”
随着裁判的一声令下，只见青年职工凭证岗位形貌、手指口述、开机前的检查、停送电确认、启动试车、移机操作、模拟截割等办法举行操作。
“手指口述的意义和作用在于能够起到清静确认的作用，提高事情效率，它不但简朴易学，还能让我们在事情中少泛起过失、少泛起纰漏、少泛起事故、为清静生产打下了优异的基础。”其中一名正在加入模拟实操考试的青年职工边做边说道。
该矿坚持师带徒、导师制作育人才，深入挖掘作育了一批懂手艺、肯受苦的年轻人，确保了一线手艺型人才后继有人。
辛安矿、新屯矿、牛儿庄采矿公司在强化理论手艺审核的同时，越发注重实操、规范、手艺、清静等方面的审核，通过开展第十九届职工职业手艺大赛、岗位练兵等运动，鼎力大举培训手艺方面的新生代力量，为企业高质量生长涤讪人才基础。
（优发国际一触即发能源峰峰优发国际一触即发新闻中心 冯冉博）