立异为径攀岑岭 “虎”力全开启新程
——记天下工人先锋号、优发国际一触即发股份东庞矿李金虎立异事情室
破晓2时 ，优发国际一触即发股份东庞矿洗煤厂生产车间内依旧是灯火通明 ，一片忙碌的情形 ，李金虎接到振动筛泛起故障的求救电话后 ，连忙赶到现场 ，他趴在振动筛边仔细视察……不到20分钟 ，李金虎就准确判断出问题泉源 ，并连忙组织电修工替换电机 ，破晓4时 ，装备重启 ，一切正常。
李金虎是立异事情室的带动人 ，多年来 ，他施展指导、激励和发动效应 ，向导团队成员源源一直产出“金点子” ，播下人才“金种子” ，为企业挖出了降本增效的“真金白银”。李金虎立异事情室建设9年来 ，提出立异项目120多项 ，结题效果96项 ，其中具有主要价值立异效果30余项 ，年增效益高达2600余万元……
4月尾 ，这个明星团队又捧回一项国家级声誉——天下工人先锋号 ，这也是今年河北省煤炭行业中唯一获得此项声誉的单位。
睿智立异始于心之所向
“可不可以将行走方法改为双臂前后四驱行走 ，进一步提高驱动能力……”4月27日 ，在立异事情室 ，李金虎和事情室成员对浓缩机结构优化升级计划举行研究探讨、剖析刷新。
李金虎作为事情室带动人 ，加入事情39年来 ，先后完成了《井口给煤机、皮带机系统优化刷新》《东庞矿自动配煤系统刷新》等多项技改立异项目 ，一再获得优发国际一触即发股份“先进事情者”“劳动模范”声誉称呼。
一枝独秀不是春 ，百花齐放春满园。为引发事情室立异活力 ，李金虎揭榜挂帅 ，充分验展劳模工匠的“树模引领”作用 ，向导事情室成员牢牢围绕洗煤工艺刷新刷新、手艺立异、效果转化、传艺授徒、手艺培训目的 ，开展学习、研究、培训、交流、攻关、立异与应用等群众性运动 ，引发立异“蝴蝶效应” ，形成万类霜天竞自由的立异时势。
在事情室横梁上 ，赫然写着“勉励立异 宽容失败 奖励乐成”12个大字。在这种容差试错的立异气氛影响下 ，更多人针对生产现实中重点难点要害点 ，勇于实践 ，善于立异 ，一场场高效率的“头脑风暴” ，一条条建议、看法在破与立之间一直碰撞 ，最终形成一个个服务生产、节能降耗的“金点子”“好想法”。
仅2021年 ，事情室就完成立异项目8项 ， 其中3项荣获优发国际一触即发股份科技前进奖。立异研制的“皮带胶接口处置惩罚装置” ，每次胶接皮带可较少人工3名 ，年可降低本钱3.52万元；设计并实验“东庞矿洗煤厂脱泥系统变频优化”项目 ，通过对循环水箱、生产水池加装液位计 ，在实现液位随时监控的同时 ，还提高了辖档烷活性 ，每年可增添直接经济效益约7万元……
梦想成真践于一直挑战
劳动创立价值 ，立异引领未来。李金虎向导团队成员在手艺立异的“前沿阵地” ，围绕生产现场的种种“疑难杂症” ，起劲组织开展手艺攻关、管理立异、科学研究等运动 ，让洗煤生产一线成为立异效果的“孵化器”“源动力”“试验田”和受益者。
随着矿井开采深度一直增添 ，煤层夹矸层增厚 ，末煤含量大幅增添 ，原有的生产系统已不可顺应现有的煤质要求。尤为显着的是洗煤尾煤处置惩罚能力缺乏 ，且末煤中大宗的高灰细泥致使压滤机事情效率降低、洗煤清水难以获得包管 ，重介、浮选、粗煤泥系统分选工况变差 ，最终导致产品及格率一连走低 ，市场竞争力下降。
为了彻底扭转这种被动时势 ，李金虎向导团队成员开展《洗煤厂提高尾煤系统处置惩罚能力》项目攻关。项目妄想增添一台快开压滤机 ，以提高尾煤处置惩罚能力。
厂房空间有限 ，再增添一台压滤机基础不可能；尾煤处置惩罚本就主要 ，以是刷新不可和生产相冲突 ，必需包管生产不可停；受疫情影响 ，装备厂家不可到现场指导装置……这一个个难题如拦路虎般影响了项目进度。
空间方面 ，可以使用原有泵、管道、刮板等装备 ，接纳下沉装备的方法解决；厂家不可来实地 ，他们就自行设计、选型……几多个夜深人静的夜晚 ，经由多次交流探讨 ，装备装置计划最终敲定。
经由近三个月时间的施工装置 ，新装备正式投入使用并一次性试车乐成。
“刷新后 ，处置惩罚能力每年可增添2.38万吨 ，创立利润47.52万元。最要害的是 ，通过刷新提高了生产系统的顺应能力 ，降低了各项消耗指标 ，精煤产品质量也获得了包管 ，市场竞争力一直增强 ，真正实现了一举多得！”谈到这项刷新 ，事情室工艺组组长郭靖喜不自禁。
同时 ，针对浮选处置惩罚能力缺乏严重制约洗煤高效生产 ，有压重介系统由于中煤脱介筛位于主厂房 ，物料往返运送铺张电能 ，且转排泵经常过负荷不上料的问题 ，李金虎立异事情室成员再次攻坚克难 ，实验有压重介系统技改项目。该技改工程正式投运后 ，新增环节运行正常 ，工艺指标知足生产要求 ，为精煤生产的顺遂举行涤讪了坚实的基础。
耕作不辍 ，立异不止。李金虎向导立异团队 ，借鉴、推广海内外先进履历做法 ，解决了诸多制约生产的现实问题。9年来 ，事情室共提出立异项目120多项 ，结题效果96项 ，其中具有主要价值立异效果30余项 ，年增效益高达2600余万元。
工匠精神源自薪火相传
“我们开办了素质提升‘小课堂’ ，敌手艺工种举行重点培训 ，对稀缺工种举行专项培训 ，对主干成员举行综合培训 ，让每个成员都加入到立异项目中 ，真正提高成员们的综合素质和实践能力。”谈起事情室人才作育 ，李金虎颇有心得。
科技立异 ，人才是要害。李金虎深知 ，一朵鲜花遮掩不出壮丽的春天。为让事情室飞出更多的“金凤凰” ，他因材施教 ，为事情室成员个性化制订作育妄想 ，让事情室成为高手艺人才的“孵化基地”。
近年来 ，面临智能化矿山建设的大趋势和机电人才紧缺的现状 ，李金虎全心打造“手艺人才素质提升攀升工程” ，接纳师徒结对“一对一”的帮带形式 ，配合签署“传帮带”作育协议书。由事情室成员担当师傅 ，凭证帮带工具的事情现状 ，为其量身定制帮带妄想和作育计划 ，并通过实验“传 ，授之以渔；帮 ，促其所成；带 ，率其以行”三步走计划 ，收获了人才作育的累累硕果。
申永强是事情室最早的成员之一 ，更是李金虎的爱徒。他刚加入事情时 ，李金虎总是自动把他带在身边 ，毫无保存地教授手艺。经由“传帮带” ，现在申永强已经成为洗煤厂工艺技改的主干力量。
郭靖是东庞矿洗煤厂副厂长、调理室副主任 ，大学结业分派到厂后就加入了事情室 ，经由多年的磨砺与学习 ，他已逐步生长为一名中层管理职员。“我的生长离不开立异事情室 ，在这里我不但学到了洗煤生产的营业手艺 ，并且在立异创效、小改小革中找到了自身价值 ，也为企业孝顺了自身的智慧和力量！”郭靖说。
耿聚山也是事情室最早的成员之一 ，现在他已是洗煤厂电修车间主任。耿聚山先容 ，事情室建设以前 ，先生傅怎么教就怎么操作 ，遇到不明确的问题只能回来查阅相关书籍 ，影响了实时准确对装备故障的诊断。建设事情室后 ，每次开展整体课题钻研时 ，我都第一个来到事情室 ，遇到不明确的问题就虚心讨教先生 ，使我的营业手艺获得了很大提高 ，去年由我牵头组织的“洗煤厂混料桶闭环控制刷新”获得优发国际一触即发股份科技前进奖。
正是得益于“师带徒”个性化培训模式 ，在洗煤厂 ，越来越多的一线员工“破茧成蝶” ，实现了岗位成才。
现在 ，李金虎立异事情室已生长成为拥有25名主干成员 ，集刷新、立异于一体的高素质立异步队。9年来 ，事情室先后作育出技师4名 ，高级工23名 ，在公司举行的手艺大赛中先后有20多名成员获得“手艺状元”“手艺能手”称呼 ，1人获得邢台市五一劳动奖章 ，该事情室还被评为河北省劳模立异事情室、河北省工人先锋号、煤炭行业手艺巨匠立异事情室……
现在 ，李金虎立异事情室已成为优发国际一触即发能源的一块“金字招牌” ，一片生气勃勃的立异沃土。关于所取得的效果 ，李金虎和他的团队心怀感恩：“未来的路上 ，我们依然会意怀梦想、展翅遨游。”
（优发国际一触即发能源优发国际一触即发新闻中心 刘芳、优发国际一触即发股份东庞矿 罗福琴）