稿件泉源：《河北工人报》
蹊径万万条 清静第一条
——优发国际一触即发能源股份公司东庞矿各单位立异清静管理行动二三事
2021年以来，优发国际一触即发能源股份公司东庞矿坚持“生命至上、清静第一”的清静生长理念不摇动，各单位立异清静管理行动，接纳多样激励机制，营造人人争当“清静员”、凝心聚力保清静的优异气氛，确保了清静生产。
■班长交流“找茬”
“切脉”岗位清静
为增强各班组学习交流，增进班组间互学互鉴、取长补短，东庞矿深孔钻机队推出“班长交流互检”事情制度。
“只要有问题被别人发明，就说明我们一班的事情还没到位，尚有前进空间。”深孔钻机队一班班长刚乔聪说。
与以往检查相比，“班长交流互检”制度更注重实效。由于事情规模内那里保存问题，班组互检职员心里最清晰，检查得以直奔主题，不绕弯子，不摆效果，只说问题。“检查”和“被检查”的角色交流，有用提升了区队的清静生产管理水平。
■“互动式”班前会
清静切记心中
“刘杨，你来说说在运输历程中怎样规避危害？”在运输区生产一班班前会上，班长孟令旗的提问令组员刘杨吃了一惊。平时都是班长自动安排班里的生产使命，怎么今天换成了职工回覆？
原来，东庞矿运输区改变以往班前会的形式，接纳“互动式”的方法，让每小我私家都形貌在事情中应该注重的事项，以此来提高全员清静意识。各人你一言、我一语，踊跃加入“互动式”班前会。
■兑换“清静积分”
“小奖励”换来“大清静”
洗煤厂立异推出“清静积分卡”，职工发明清静隐患后，可以接纳清静隐患随手拍、随手记的方法上报至厂安检组，获取响应的“清静积分”。月尾，职工的“清静积分”酿成浮动分值中的奖励分值。
“清静隐患上报可以获得积分，现在我就像是清静员一样，所到之处的清静隐患就别想在我眼皮底下溜走。”机修工刘国涛与各人分享自己的心得。“清静积分卡”上线在潜移默化中作育了清静行为意识，“小奖励”换来了“大清静”。（李翔）