稿件泉源：《中国煤炭报》
分流各得其所 老矿以心融心
——优发国际一触即发能源邯矿集团郭二庄矿妥善安顿分流职工侧记
7月6日 ，优发国际一触即发能源邯矿集团郭二庄矿职工李丽娟在马项物资超市竣事了一天的对账、盘库、核实料单等事情。“忙忙碌碌的一天 ，过得很充分 ，我对这份事情很知足 ，想干出点效果来 ，用现实验动回报企业对我的关爱。”李丽娟说。
李丽娟来自优发国际一触即发能源邯矿集团陶二矿。2020年陶二矿因去产能退出后 ，她和87名工友一起被转岗分流至郭二庄矿。阻止2020年底 ，郭二庄矿共妥善安顿来自邯矿集团内部6个矿、6个厂的职工近800人 ，在邯矿集团转型刷新、稳固生长的历程中 ，起到了“压舱石”作用。
兜底民生底线 实验“融入工程”
凭证国家去产能有关政策 ，从2016年最先 ，优发国际一触即发能源邯矿集团履历了“断崖式”关井、关厂 ，5年间关闭了10余个矿厂 ，职工安顿成为刷新生长的重中之重。
为此 ，邯矿集团提出了“确保每一名职工都有一份事情 ，都有一份收入 ，都有一个牢靠的家庭” ，尽最大起劲兜牢民生底线。
面临严肃的形势 ，作为邯矿集团的主力矿井 ，已经有75年生产历史的郭二庄矿起劲探索分流安顿职工的新路径 ，妥善处置惩罚刷新、生长、稳固的关系 ，为邯矿集团转型刷新创立了优异条件。
“郭二庄矿接纳依法依规扫除劳动条约、提早压减职员、优化事情岗位、统筹做好人力资源妄想等步伐 ，为分流职工预留岗位做了大宗的事情。”原康城矿办公室主任、现任郭二庄矿纪委副书记乔江平体现。
郭二庄矿实验了“融入工程” ，秉持“优发国际一触即发一家人 ，邯矿一家亲”的容纳情怀 ，从做好分流职工接待事情、抓好形势使命教育等入手 ，让分流职工吃上“定心丸”。
怎样增强分流职工的归属感 ，确保分流职工走进来、留得住、干得好 ？该矿通过为分流职工重新装修宿舍、购置生涯用品、装置大屏幕电视、帮扶难题职工等方法 ，着力维护分流职工的正当权益 ，增强了他们的主人翁意识。
分流职工中 ，既有煤矿职工 ，也有电厂和玻纤厂职工 ，年岁偏大、手艺简单。为了让分流职工更好地胜任新岗位 ，该矿凭证“两集中、两分类”的原则对分流职工举行培训。“两集中”即集中上头脑政治课和清静生产课 ，党群部分高度关注职工头脑动态 ，为分流职工举行头脑导航 ，并由安检科牵头对职工举行清静生产有关知识的系统培训。“两分类”即分类上专业课、分类举行现场实践 ，郭二庄矿有针对性地举行职工培训 ，把课堂搬到事情现场 ，直到职工熟练掌握 ，学会为止。
人性化分派岗位 开展手艺帮扶
许芳 ，原本是陶一矿灯房女工 ，转岗到郭二庄矿后 ，被安顿在制修厂开天车。“我都40多岁了 ，学啥都记不住 ，可程红英师傅耐心详尽、不厌其烦地一遍一遍教我 ，现在我拿到了天车司机操作证 ，自己能够自力上岗作业了。”许芳说。
凭证每名职工的职业配景和专业手艺举行合理分派 ，使职工尽快融入企业 ，施展才华 ，忠诚履职 ，是该矿妥善安顿新入职职工的基来源则之一。
“‘以前在单位干什么 ，有什么手艺 ，现在还干什么 ，行吗 ？’向导说的这句话给我的印象太深了 ，很人性化。”在陶二矿机电科干了15年外线电工的李文峰说道。转岗分流到郭二庄矿后 ，他被安排到机电区电工组 ，又干回了老本行 ，驾轻就熟。
除此之前 ，郭二庄矿还对转岗分流的职工举行手艺帮扶。
康城矿掘进三队一经是“王牌”掘进队 ，成建制分流到郭二庄矿后 ，由于掘进工艺和巷道规格差别 ，只管矿上把条件最好的地区让给他们 ，但进尺每班只有0.9米。郭二庄矿向导班子研究决议 ，由主管矿向导、手艺员、营业主干“三位一体”点对点对该队举行手艺帮扶 ，确保成建制职工步队尽快掌握施工技巧。经由一段时间的现场指导实践 ，该队创下了月单进260米的好效果。
“由于矿厂情形、职员素质、职员年岁等保存较大差别 ，每次分流安顿职工 ，我们都要召开党政联席专题聚会举行安排 ，细化安顿计划 ，责任落实到人 ，修建上下联动、党政工团协调联动的事情系统 ，确保稳妥推进职工安顿事情。”郭二庄矿相关认真人说。
据相识 ，通过多种行之有用的安顿步伐 ，分流单位职工与郭二庄矿做到了“六个对接” ，即职员对接、头脑对接、岗位对接、管理对接、制度对接、生产对接 ，稳固了人心 ，凝聚了协力 ，为郭二庄矿生长注入了新生动力。