优发国际一触即发能源峰峰集团羊东矿：让职工获得实打实的幸福
红背包一线岗位慰问132次，井口亲情慰问12次，专场慰问演出16场次，“十个帮你办”事项160余件，发放白衬衣3540件，发放红色体恤衫2300件、慰问品10000余份，举行“小实操”手艺练兵100余场次......克日，在优发国际一触即发能源峰峰集团羊东矿，一项项“暖心”工程确保职工获得稳稳的幸福 。
“办一项实事使命，要办在职工的心坎上，办在企业的生长中，办在清静的要害点，最终让职工知足，切实把“为职工办实事”落到实处 。”羊东矿在组织召开“我为职工办实事”征求意见座谈会上再三强调 。
自党史学习教育开展以来，该矿将“为职工办实事”作为党史学习教育的主要抓手，把职工群众反应的“问题清单”酿成工会干部的‘责任清单’，让党史学习教育接地气、冒热气、有温度，确保职工体贴关注的急事难事，事事有着落，件件有回声，全力以赴“兜起”职工稳稳的幸福，实着实在为职工办实事、谋福祉 。
走进职工“听真相”
“之前夜班升井后，餐厅饭菜都变凉了，我就和咱矿餐厅建议，是否能接纳相关步伐，确保职工随时能吃上热饭热菜 。”该矿职工小李说道，“没成想，我的合理化建议刚刚提出，职工餐厅的各个橱窗都接纳了饭菜保温步伐，不管什么时间来职工餐厅，都能吃上热气腾腾、鲜味适口的饭菜 。马上落实，咱矿事情真是高效率！”
职工实事无小事 。该矿坚持以职工需求为导向，建设“事事办”机制，亲近联系职工解难题 。通过扎实开展“百万万”和“万份问卷大调研”运动，以线上+线下意见建议征集为抓手，推行每月“八个在一线”普遍联系服务职工新机制，流通点对点“民情调研”、线连线“民意网络”、面扑面“民诉解决”、心暖心“民生打点”“四个渠道”，要求每名工会干部每月至少征集反响20条职工意见建议，至少为职工办十件实事好事，并将事情效果纳入工会干部绩效积分制审核 。
心系职工“送温暖”
“现在井上、井下随处都是咱“外家人”背着红背包送慰问的身影，每次接到车间工会通过征求我们的意见，准备的“订单式”慰问品时心里总是暖洋洋的，瞬间感受全身来劲，干活时也不觉的累了.......”该矿综采一区职工马润胜激动的讲道 。
该矿扎实组织开展工会干部蹲点联系服务职工运动，牢牢捉住受职工接待的服务项目不松开，一连深入开展红背包集中行动和协管亲情慰问主题运动，并凭证职工需求，为奋战在一线的职工送加油餐、暖心餐、嘱安餐 。
在该矿8270事人情快速衔接攻坚战中，该矿特意组织文艺小分队到创水平单位开展专场慰问演出，送慰问、献节目、鼓劲头、聚协力，营造了“相亲相爱一家人”的浓重气氛 。
服务职工“解难题”
“我们住宿职工业余生涯较枯燥，就想着咱职工小家要有一个多功效运动室该多好啊 。没想到还真的实现了，比想象中的还要好，能上网、能健身、能休闲、还能品咖啡，真是幸福！”综采三区职工王海兵开心地讲道 。
该矿牢牢围绕职工最体贴、最直接、最现实的利益问题睁开调研，建设完善合理化建议征集机制，每月召开“帮办”座谈会，征求职工帮服务项和意见建议，逐条解决——建设井口直饮纯清水站、在井下生产一线头面装置热水器、落实每两个月为职工发放一套新事情服允许、升级刷新职工小家阵地等事项，千方百计买通服务职工群众的“最后一公里”，赢得了职工赞美 。
助力职工“提手艺”
“通过矿工会组织开展的“导师制”和“小实操”手艺练兵运动，我从一名机电‘小白’生长为一名机电主干，不但取得了手艺职称，收入也比以条件高了 。”谈及自己的快速生长，综采一区职工闫垆琦感伤道 。
为有用提升职工手艺素质，该矿以一样平常练兵、每月交锋为抓手，组织开展多工种“小实操”练兵运动 。凭证单位阶段重点、生产难题和手艺短板等，有针对性地制订月度阶段“小实操”练兵妄想，并将线上“技师课堂”“班组微课”“特技展示”与线下“小实操”练兵、“擂台式”挑战等运动细密团结，形成了“线上学理论、线下练手艺”的浓重气氛，为职工搭建磨炼成才、施展才华、孝顺智慧才智的平台 。
（优发国际一触即发能源峰峰集团羊东矿 李伟）