优发国际一触即发能源峰峰集团推动纪律作风整理运动向纵深开展
今年以来，峰峰集团一连推动纪律作风整理运动向纵深开展，对各级干部严酷要求、严肃管理，狠抓作风建设不松开，引发干部职工做事创业的精气神 。
该集团实验董事长（党委书记）办公会制度，向导班子在坚持每周一次碰头会的基础上，增添一次每周四召开的协同专题办公会，听取机关各部分重点事情的落实和推进情形，实时平衡、协调有关问题，强化向导干部责任心和紧迫感，确保高质量、高效率地完成各项事情使命 。恒久坚持按期在报网等媒体上转达各单位向导班子成员每月入井次数，并对体现突出者举行奖励，每季度对各单位回采、掘进、机电、透风、谋划、党建等专业的矿厂级副职履职情形举行审核评选，转达评选效果 。
该集团在“练、考、说、管”上下苦功夫，激励各级干部学习知识、增添见识、作育胆识，着力练就启齿能表达、提笔能总结、做事能乐成的过硬本事 。以机制促练，着力构建“一型六制”干部管理新模式，形成干步队伍能进能出、能上能下、优胜劣汰的机制 。以考促学，坚持逢会必考、逢查必考常态化，要求向导干部带动学、带动考，推动“懒学”向“勤学”的转变，一直提升政治素养和理论水平 。要求参会的向导干部脱稿讲话，激励向导干部认真思索总结、详细掌握本职事情底数，强化提升勤政、务实、求效的过硬本事 。立异实验“学教树警廉”清廉教育法，把党纪政纪规则考试作为拟提升向导干部反对条件，教育指导各级干部知戒律、明标尺、响警钟，始终把党纪王法记在心中，时刻把纪律规则挺在前面 。
九龙矿建设了纪检监察干部“自学、评学、考学”三位一体学习机制，开展集中学习钻研6次，知识测试2次，有力提升了自身营业素质，确保纪检监察干部头脑看法转在先 。
大社矿开办《大社矿实事动态》专刊，对下层干部学习、事情作风、跟值班、深入下层服务情形、解决问题的件数、服务职工的态度、落实矿党政事情的质效等情形，举行动态督查、剖析处置惩罚、事实转达 。
马头洗选厂强化督导，要求管理职员必需开门办公，坚决杜绝迟到早退、作风漂浮、事情懒散、效率低下等问题，将服务倒置、要领简朴、形式主义、推诿扯皮等不良征象彻底杜绝，对检查出的种种问题在全厂举行转达，通过严查真治，周全提高事情质效 。
（峰峰优发国际一触即发新闻传媒通讯中心 申恩寰）