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工人日报：疫情下有点纷歧样的矿工(峰峰集团）

宣布时间：2020-04-28 10:44:10 优发国际一触即发能源

稿件泉源：《工人日报》

疫情下有点纷歧样的矿工

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以前晤面问“吃了吗？打牌吗？喝一杯？”，现在酿成“测体温没？洗手了吗？消毒了吗？”以前�；崴呖嗥笠�，现在越发珍惜感恩自己拥有的；以前喜欢打牌喝酒侃大山，现在可以自己一小我私家清静地阅读。疫情下，矿工的生涯和事情看法正爆发着改变。

“以前洗手处的胰子一个月用不了一块，现在一个月两三块都不敷。从熙熙攘攘的‘抢饭’，到吃出‘高考’的感受，各人伙儿的转变可真大�。　敝肮な程檬虑橹霸绷跏亓疗挠懈猩�。

在峰峰集团辛安矿，职工宿舍、食堂、岗位“三点一线”的日子转眼就是三个月。新冠肺炎疫情的肆虐，改变了这里职工们的生涯习惯、事情方法。“出门戴口罩、进门先洗手、居家常透风”等行为，已成为矿工们的自觉，并将渗透到未来的事情和生涯中。

晤面三问：测体温没洗手了吗消毒了吗

“以前上班是手机、钥匙、钱包；现在上班酿成手机、钥匙、口罩。刚最先望见满大街戴口罩的人还以为很别扭，现在走在上班的路上，最怕遇到‘口无遮拦’的人。”矿经济守卫科工会主席王海川说。

做好复工复产、疫情防控时代的事情，让职工“吃得好”“洗得好”“住得好”尤为主要。

“从粗放到细腻，这是矿上在服务职工方面的转变。”这个矿的后勤部分认真人说，疫情时代，“这里建设了20多项管理制度，就是要让职工吃得清静、镌汰接触。”

他举例道，“已往是现金、饭票，现在是微信、支付宝。”这话说着容易，但企业得想到、办到，专门购置电子就餐卡及配套装备。现在，为职工就餐提供的手机微信、支付宝、就餐卡等多种利便快捷的结算方法，已经让职工有了食堂结账的新方法、新习惯。

“以前，饺子是在后厨包好冷冻，现在，是在前台当着矿工的面现包现煮。”据先容，疫情中各人最不定心的就是食物清静。顺应各人的心理，食堂划定“开门做饭、名厨亮灶”。在严把食物清静关的同时，包管天天提供12种以上菜品、10个差别品种的主食，面条卤从以前2种增添到现在的5种，“让职工增添营养，增强对抗力”。

职工班后的沐浴清洁是个大问题，后勤服务部分对澡堂卫生扫除整理事情准时、定人、定责任、定标准，做到了窗明几净，物见本色，准时消毒。

他们甚至细腻到了衣服的编码上。对易服箱和每名职工的事情服划分举行重新编码，洗涤烘干高温消毒后凭证编码悬挂于旋转衣架上。细腻化的服务，阻止了以前翻找衣物带来的清静隐患。

与以往“吃了吗？打牌吗？喝一杯？”差别，“测体温没？洗手了吗？消毒了吗？”成为宿舍职工晤面问候的“标配”。疫情时代，宿舍楼所有实验牌板化管理，房间编号、警示标牌整齐醒目，消杀步伐齐全。这些顺应了矿工们的需求，反过来也作育了矿工们康健、卫生的新的生涯习惯。

认同谢谢增：诉苦少了，感恩多了

疫情不但改变了职工外在的行为方法，严防严控、生命至上的防控行为及理念也给职工上了一堂爱国主义教育课。掘进区手艺员苗伟说：“国家一声下令，群众一呼百应，天下八方支援，充分体现了社会主义制度的优越性，强化了我们对‘四个自信’的熟悉。”

质料科科长张惠魁对此也深有感伤，“党始终秉持为人民服务的理念，也在这次疫情中深刻体现出来。我们这么大的国家，能做到物资包管供应有序不乱，并将暖气延伸半个多月，让我们感应很温暖。”

据相识，这场疫情也改变了职工对企业的认同和依赖，无形中增强了企业的凝聚力、执行力和战斗力。掘进区在疫情时代，先后2次、共提前11天将运煤巷里、外段与中心巷意会，使212-1地区提前进入装置，为整年生产使命完成赢得了时间。

区长李俊峰叹息：“能取得这个效果真的很不易。”212-1地区是该矿下半年生产主战场，在掘进使命最为主要时期遭遇疫情，职工能否全员复工，地区能否准期意会，磨练着全区。

职工康士英有3个孩子，大的正在上大学，恋人没事情。为了复工，没有交通工具的他想方想法约了车，又由于路上管控，车只送到磁县和峰峰集团接壤处，他就步行20多公里到矿，他说“我上班，有收入了，家里才不会意焦。”

井下职工经常是家里唯一的经济泉源，通过疫情，他们真切地感受到，在国企是扎实的，有事情是幸福的。也正是基于这个熟悉，全区出勤率反比以前高，执行力也变强了。

“我表哥、邻人一直给我打电话，催我帮他们在矿上找个活干，苦点累点不怕，能上班就行。”该矿开拓区队长韩忠海自满地说。

清静意识提高：不群集、不乱转

“哟呵，文涛真行啊，什么时间看起书来了？”开拓区宿舍门卫张全友奚落道。“这不是特殊时期吗，咱也充充电，学点新手艺。”赵文涛回覆说。

以前职工轮休的时间，大多喜欢三两相约喝上一杯，或者聚在一起打打牌。疫情时代，该矿为最大限度地阻止职员接触，同时又包管各项事情顺遂开展，有用使用了“学习强国APP”开展阅读学习，使用蓝信、OA办公软件转达文件资料，使用“清静伉俪巢”微信群实时相识清静情形，通过网上办公，不但提升了事情效率，镌汰职员接触，还提升了职工对学习的热情，不少人回到宿舍就捧起书来看。

面临疫情，矿上要求职工住矿禁绝回家，职工出勤管理成了难题，往年春节时代上班人少，没想到今年各人都抢着上班不肯休息。有了职员包管，在“比清静、比生产、比管理、比作风、比本钱”五比竞赛中，职工劲头十足。

由于在重点地区推行“四六制”作业，四月初，恢复了通勤班车，井下作业时间比以往缩短了2个小时，升井不可回家的职工就待在宿舍，有了富足的休息时间。

疫情刚最先，班组长们天天忙于嘱咐工友不要群集、不要乱转，现在，班组清静管理不必担心。职工在井下行走都自觉戴上了口罩，井下人行车车厢少，现在人人都提高了提防意识，拒绝群集乘车。

在作业施工中，各人更是不敢有半点纰漏，爆发磕手碰脚担心疫情要害时刻给单位添乱。“我们队到现在一个‘三违’也没有，各人的清静意识提高了不是一星半点，不必追着唠叨注重清静了。”韩忠海说。