优发国际一触即发能源峰峰集团大淑村矿党委一直立异党建事情方法要领
下半年以来 ，优发国际一触即发能源峰峰集团大淑村矿党委起劲推动“13453”党建事情系统落实落地 ，一直立异党建事情方法要领 ，深入实验党建“六大工程” ，筑牢党建基本 ，打造“红色引擎” ，为整年各项事情目的使命完成提供包管 。
该矿党委细密团结自身事情现实 ，一连强化党建KPI项目审核 ，加大对党建事情的KPI审核力度 ，规范审核标准 ，进一步压紧压实党建责任 ，增进各支部党建事情整体上台阶 。深入开展“五讲五比”领先锋、“党建事情项目化管理”等运动 ，把党建事情效果转化为推动矿井高质量生长的活力和竞争力 ，接纳月度审核、季度评选、年度总评的审核方法 ，提升党群部分事情效率 ，一直提高党建事情水平 。
该矿党委认真贯彻落实《中国共产党国有企业下层组织事情条例(试行)》 ，坚持用好《党支部事情手册》 ，突出政治学习和政治教育 ，使党的组织生涯真正严起来、实起来、规范起来 。比照树模型党委、标杆型支部建设标准 ，深化“六基两化”建设、“三会一课”制度落实、“标准化党支部”建设、“一支部一品牌”培育等 ，一直增强党支部服务中心、服务阵势的针对性和实效性 。
该矿党委扎实开展“百名党员破百题”运动 ，指导党员“亮底色、拼成色” ，各支部每月报送2个以上攻关课题 ，每季度组织1次破题效果推介会 ，择优推介效果项目不少于20项；团结“双培”“双育”、自愿服务等运动 ，提升党员服务意识 ，施展先锋模范带举措用 ，选树百名“先锋党员”；抓好岗位带动树模 ，将“树模岗、责任区”建设运动与中心事情相融合 ，制订目的允许、亮出党员身份、规范运动组织 ，选树出5个树模岗、3个责任区 ，调动宽大党员岗位贡献的起劲性 。
该矿党委全力构建人才作育系统 ，推行“学+练”培训模式 ，组织5期“管技职员素质提升大课堂”、10期“政工干部素质提升培训班” ，坚持内外培训相团结、一样平常培训一直线 ，实现素养教育和实操手艺双提升 。做好两级“中青年拔尖人才”的述职、考评事情 ，以及“复合型政工人才”的作育、管理事情 ，扎实开展“导师带徒”运动 ，通过为优异人才提供平台 ，充分验展树模引领、传帮带作用 ，调动种种人才的起劲性、创立性 。
（峰峰集团大淑村矿 马文强）