把舵扬帆 汇聚转型刷新生长磅礴力量
――优发国际一触即发能源邯矿集团2020年党建事情综述
2020年新春伊始 ，一场突如其来的新冠肺炎疫情给“触底转折之年”的邯矿带来重大压力和严肃磨练 ，肩盖寰缠企业转型刷新生长的历史责任 ，怎样向导宽大职工爬坡过坎、砥砺前行？
这是摆在宽大党员干部眼前的一个重大课题。对此 ，邯矿集团公司党委书记、董事长赵鹏飞多次强调：“各级党组织要强化党建引领 ，充分验展下层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用 ，坚决争取疫情防控和生产谋划事情双胜利。”
突出政治建设 ，建强党的向导班子
以高质量党建为引领 ，坚持国有企业党的向导的政治属性 ，把偏向、管阵势、保落实。
坚持管理制度建设和管控能力建设相统一。邯矿集团党委始终把党的政治建设放在首位 ，坚持党组织加入企业生长偏向的掌握和决议。周全试行了《党建事情全历程时间节点管理步伐》 ，使党组织在政治向导上把偏向有力、在头脑向导上管阵势有力、在组织向导上保落实有力。
坚持增强党的向导和完善公司治理相统一。贯彻落实《国有企业下层组织事情条例》 ，规范“双向进入、交织任职”向导体制 ，把选优配强各级向导班子 ，作为推进企业转型刷新的组织包管、智力包管 ，重点建设“五好”班子 ，包管了各级向导干步队伍的阶次梯队科学化、合理化。
坚持班子审核和党政一体化审核相增进。坚持“369”党建事情机制季度审核 ，对19个下层单位党政向导班子及成员上半年度履职情形举行了周全考评 ，并向邯矿集团党委常委会、班子会转达考评效果 ，强化了下层党政班子营业素能提升的自觉性、自动性。
围绕深度融合 ，焕发下层组织活力
党的建设 ，重在下层。
强化主业主责。抓书记促党建 ，坚持问题导向、目的导向 ，19个下层单位党组织书记 ，自上而下 ，逐层开展了抓党建述职评议审核 ，压实了下层党组织书记抓党建事情责任。抓考评促党建 ，精准落实党建全时间节点事情法 ，突出时效适用 ，实验党支部书记轮流加入互评 ，引发“比学超”建设热情。
狠抓基础下层。树立“党建事情一切到支部”的鲜明导向 ，深入落实369党建事情机制 ，一连深化“六基两化”标准化党支部建设 ，推行交流互鉴 ，组织支部书记开展交流互鉴月运动 ，交流座谈、旅行学习41场次 ，掀起头脑风暴 ，翻开了建设思绪 ，引发了建设活力。
打造立异品牌。围绕“党建品牌建设年” ，陶二矿党委立异实验“40+2”党建事情法 ，郭二庄矿党委整合党建事情资源 ，立异实验“6+8+x”党政融入工程 ，形成系统化的运作方法；云驾岭矿党委培育打造双入三评双创“232”党建特色品牌 ，矿山管理分公司、运销分公司着力创立“移动党组织、实地党支部”树模点。
坚持人才强企 ，引发干部立异激情
火车跑得快 ，全靠车头带。邯矿集团党委坚持“把党员作育成营业主干 ，把营业主干作育成党员”的要求 ，构建科学完善的选人用人机制 ，
打造人才群集高地。本着向下层一线、手艺主干倾斜原则 ，集团公司党委选拔作育了111名入党起劲分子进入准备党员 ，把手艺能手、营业主干作育成党员 ，把党员作育成手艺能手、营业主干 ，一批80后、90后青年才俊相继走上向导岗位、管理岗位。
一连优化人才结构。3月12日 ，集团公司100名90后加入了果真选拔笔试考试 ，开启以90后青年管技职员为主体的新一轮岗位磨炼 ，这也是集团公司党委着眼深化人才步队建设 ，优化人才步队梯次的又一次实验和探索。
专项培训加油充电。全心设计课程 ，无邪运用“专家讲理论、现场学履历、讨论碰火花、演练促实践”的培训链条 ，5月11日到6月8日 ，集团公司组织党群战线400多人次完成了一场增添知识“充电”、提升能力“加油”、储备素质“蓄水”的大学习、大培训 ，累计学时216个。
（邯矿集团宣传部 刘跃强）